Décathlon : l?’importance de la sensibilisation au handicap

Recrutement. Tous les métiers restent ouverts aux personnes handicapées, mais les jeunes candidats doivent avant tout montrer leur engouement pour le sport. Décathlon recrute toute l?’année, principalement pour les postes en magasins (vendeur, responsable de rayon, hôte-sse- de caisse, manager) et en entrepôts (préparateur de commande, manager). Certaines fonctions sont cependant réservées aux évolutions internes.

Chaque candidature est étudiée individuellement?: les responsables de la mission handicap prennent contact avec chaque jeune handicapé qui postule pour lui «?donner une chance en dépassant la barrière du CV?» explique Emilie Guillaume, chargée de mission handicap à Lille. Ainsi, une personne déficiente mentale peut avoir des missions, telles que la réception de marchandise ou le montage de vélo.

Pérenniser l?’emploi. Pour aider à la conservation des postes, la mission handicap finance tous les aménagements?: lorsqu?’un candidat en fauteuil roulant postule dans un magasin inaccessible, un ascenseur est alors construit. Des ergonomes s?’assurent des besoins des salariés, et peuvent ainsi proposer des sièges adaptés, ou des broches pour la prise de produits en hauteur.

Sensibilisation interne. C?’est également le rôle de la mission handicap que d?’animer des séances de sensibilisation du personnel à la demande des directeurs de magasins, des ressources humaines ou autres responsables. Selon Emilie Guillaume, «?l?’objectif est de faire tomber les préjugés en permettant aux collaborateurs qui souffrent d?’un handicap de s?’intégrer dans nos équipes et de les y aider en échangeant avec eux sur leurs attentes et leurs besoins?».

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Melva29Moody - respond

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Mills21AURELIA - answer this post

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Doubrères - Merci et bravo Décathlon

? | 86.203.119.102 | 05-10-2009 17:03:33

Merci et bravo Décathlon de donner une chances aux jeunes handicapés !
Je confirme que c'est histoire possible!

belhattab - don dejouet

? | 91.164.162.6 | 28-09-2009 21:32:09

bonsoir je suis dans une association de dysphasie surment que vous connaissez je vois que vous etes interresse aux handicape ses super .mais les dys sont oublier.on a l attention de faire un sapin de noel pour ses enfants .pour avoir plus de renseignement contacter moi au0687003559 merci d avance

Aline

? | 82.251.117.160 | 14-04-2009 19:55:19

Bonjour,
Je suis étudiante dans le domaine sanitaire et social et je trouve cela extrêmement important que de grande entreprises comme décathlon acceuil des personnes atteints de handicap !!

Ainsi pour sensibiliser les gens et limité les préjugés,que d'aider les personnes elles-meme, mais surtout afin de faire agir les plus petites entreprises a prendre exemple.

ovni - l'age et déja un "handicap"

? | 86.71.55.146 | 13-09-2008 22:20:42

bonjour,((Je vois que ce sont surtout des jeunes que vous embauchez))=bien sur commes les autres!c'est pas normal!moins de 26 ans ok,et aprés ??ils touchent des avantages.bye

VANAKER - La cinquantaine

? | 77.193.43.242 | 24-04-2008 09:44:54

Je vois que ce sont surtout des jeunes que vous embauchez, et les gens d'une cinquantaine d'année ayant de l'expérience professionnelle, cela ne vous intéresse pas.

Vachette Alain - Président APEDYS Oise

? ? | 86.208.254.27 | 04-03-2008 21:03:57

Savez-vous que les dyslexiques ont un QI normal et parfois très bon ? Ils ont une très grande intuition. Ils se repèrent bien dans l'espace à 3 dimensions. Ils sont excellents pour tout ce qui est visuel.