| Les bonnes pratiques après le recrutement |
| 29-01-2008 |
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Une fois la barrière du recrutement franchie, il reste au jeune travailleur handicapé à faire ses preuves et à trouver sa place parmi ses collègues. Le poste sera-t-il correctement adapté?? Pourra-t-il bénéficier d?’un aménagement d?’horaires?? Sa différence sera-t-elle bien acceptée par l?’équipe?? Lui offrira-t-on des perspectives d?’évolution?? Autant de questions qui peuvent se poser sitôt après l?’embauche et auxquelles les entreprises, aujourd?’hui, sont davantage attentives.
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