Un magasin vient d?’ouvrir près de son foyer de vie. ?‡a tombe bien, il recrute. Et si Lulu déposait son CV??
Caisser ou responsable marketing ?
Ranger les rayons, décharger les marchandises dans les entrepôts, voire travailler en caisse sont les premiers métiers accessibles à des niveaux de qualification CAP ou BEP. Si votre enfant a fait des études supérieures (à partir de bac + 2), il pourra prétendre à des métiers en lien avec le management (gestion de rayon et de magasin), la comptabilité, la communication, le marketing, etc. Les pratiques actuelles sont?: la formation en alternance, les contrats de professionnalisation, la possibilité d?’effectuer des stages et des périodes d?’essai en entreprise.
L?’expérience de Paquita Arrenous, responsable du pôle Partenariat-Emploi au sein du groupe Carrefour :
«?Qu?’il s?’agisse de travailler en rayon ou dans les bureaux, tous les postes du groupe sont accessibles aux personnes handicapées. Nous avons mis en place un partenariat avec L?’Adapt (www.ladapt.net) et Cap Emploi pour diffuser nos offres. L?’objectif du partenariat est que le poste corresponde au niveau de qualification, aux envies de la personne, et que cela débouche ensuite sur une embauche.?»
Ojectif : un poste sur mesure
La caisse est trop haute pour son fauteuil?? Il se fatigue vite?? Des solutions existent pour améliorer la posture, le port de charges lourdes, etc. Et même les plus simples comme une chaise à l?’arrière du magasin en cas de fatigue. Des aménagements d?’horaires peuvent aussi être proposés, comme ne travailler que le matin pour la mise en rayon ou le déchargement des marchandises. Ces postes sur mesure peuvent être complétés par d?’autres salariés sans handicap, par exemple à mi-temps.
L?’expérience de Fabien Lalos, délégué à l?’insertion professionnelle au sein de Cap Emploi Orne?:
«?Pour adapter les postes (aménagement de la caisse, aide au port de charges lourdes, etc.), nous faisons intervenir des ergonomes de l?’Agefiph. Nous engageons les directeurs de magasin à sensibiliser leurs équipes au handicap. En expliquant par exemple qu?’être en fauteuil ne signifie pas une incapacité à travailler, mais que la personne, en difficulté devant certaines tâches, aura besoin d?’une aide humaine ou matérielle.?»
Témoignage
Georges Pinto, directeur d?’un magasin Casino.
«?La maman d?’une jeune femme trisomique, cliente du magasin, m?’avait demandé si je pouvais accueillir sa fille en stage. J?’ai dit oui sans hésiter. Mais cette maman avait beaucoup parlé de ses difficultés, et je me demandais comment les cinquante salariés du magasin, et surtout la petite équipe qui travaillerait avec elle, allaient réagir, si elle saurait se débrouiller, etc. Ses collègues lui ont expliqué les tâches à réaliser, l?’invitaient au café pendant les pauses, et, à la surprise de la maman, tout s?’est très bien passé.?»
RESSOURCES
> Retrouvez une présentation détaillée sur www.lesmetiers.net , rubrique «?Dossiers secteurs?», «?Les métiers de la grande distribution?».
> Pour découvrir les formations du secteur de la grande distribution?: www.onisep.fr
Merci à Séverine Rebouillet, directrice du pôle Santé, Sécurité et Handicap pour le groupe Casino.
|
DERNIERE CHRONIQUE
