Declic - Travailler à domicile : il veut se lancer ?

Travailler à domicile : il veut se lancer ?

07-03-2013

Son handicap ne lui permet pas de travailler au sein d'une entreprise ? Le travail à domicile est (peut-être) une bonne solution pour lui.

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Le télétravail, c?’est quoi??

Cela consiste en l?’exercice d?’une activité professionnelle à distance?: le salarié effectue des tâches en dehors de l?’entreprise, chez lui, en utilisant un ordinateur et Internet. En France, 2?% des salariés sont concernés par cette forme de travail, généralement des personnes déjà en poste qui télétravaillent à la suite d?’un arrêt maladie ou lors de déplacements professionnels. Mais rien n?’empêche de le proposer à un employeur avant l?’embauche (en CDI, CDD ou intérim), surtout si votre enfant a les compétences requises pour le poste. Il lui restera à convaincre l?’employeur de faire un essai.
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Pourquoi chez soi??

Le télétravail peut être intéressant lorsque votre enfant doit recevoir des soins médicaux à domicile ou lorsque l?’entreprise ne dispose pas de locaux accessibles. Cette solution conviendra d?’autant plus à l?’employeur s?’il souhaite embaucher des salariés handicapés mais n?’a pas les moyens financiers pour réaliser les aménagements de poste nécessaires. Le télétravail peut encore être envisagé de façon transitoire en cas d?’intervention chirurgicale qui empêche la reprise immédiate d?’une activité «?normale?». Il permet au salarié d?’organiser son temps de travail et de le concilier avec les soins, de limiter la fatigabilité engendrée par les déplacements domicile-entreprise et par un environnement parfois bruyant. Autre possibilité, le mode pendulaire?: votre enfant effectue une partie de son travail au bureau, le reste à la maison.

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Quels métiers??

Beaucoup de professions sont concernées, des postes les moins qualifiés (prise de rendez-vous, saisie informatique, secrétariat) à ceux qui nécessitent plus de compétences (graphisme, publication assistée par ordinateur, métiers de la rédaction et de la communication,?etc.). Votre enfant est demandeur d?’emploi, mais n?’a pas les compétences requises pour un poste qui l?’intéresse?? Vous pouvez l?’aider à obtenir une formation par l?’intermédiaire de l?’Agefiph et des services Cap Emploi.

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Du côté du travail adapté

Il existe des centres de distribution de travail à domicile (CDTD) pour les personnes handicapées. Ils peuvent être créés par les collectivités ou par des organismes publics ou privés, notamment des sociétés commerciales, et emploient des travailleurs orientés par la MDPH. La spécificité de ces entreprises est de permettre à des personnes handicapées de réaliser chez elles des travaux manuels ou informatiques.

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Attention aux arnaques

«?Une offre d?’emploi qui propose de gagner beaucoup d?’argent tout en restant chez soi, sans aucune qualification et sans effort est à coup sûr une arnaque?! tient à préciser Matthieu Billette de Villemeur, fondateur du site www.teletravail.fr et auteur d?’ouvrages sur ce sujet. Si l?’offre dépasse de beaucoup le salaire qui serait proposé en entreprise pour les mêmes compétences, il faut s?’interroger. Vous pouvez vérifier l?’existence légale d?’une société sur des sites Internet comme www.infogreffe.fr et www.societe.com, ou tout simplement taper le nom de l?’entreprise dans un moteur de recherche. Si elle a vraiment mauvaise réputation, vous vous en rendrez compte assez rapidement, notamment grâce aux commentaires laissés par les internautes sur des forums de discussion.?»

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Au préalable

Un accompagnement par des conseillers spécialisés dans la recherche d?’emploi (réseau national Cap Emploi, Pôle emploi, Agefiph, associations) peut permettre à votre enfant de faire le point quant à sa situation professionnelle et ses possibilités de se lancer ou pas dans le télétravail. Ils l?’aideront à se poser les bonnes questions, notamment sur ses capacités à répondre à telle annonce, sur ses réelles motivations, ses besoins de formation. Dans ce cadre, un bilan de compétences sera parfois utile.

?«NOUS METTONS EN LIEN LES TELETRAVAILLEURS ET LES ENTREPRISES?»

Marie-Claire Bouchet est responsable du développement d?’Exaservices, une entreprise de télétravailleurs handicapés.

«?J?’ai créé l?’entreprise Exaservices avec mon fils Stéphane, qui est handicapé moteur. Il était en colère car ses démarches pour trouver un emploi se soldaient toujours par un échec. Les employeurs sont effrayés par la lourdeur de certains handicaps et ne sont pas toujours prêts à faire les aménagements de poste nécessaires. Comment expliquer à son patron qu?’on ne peut commencer le travail qu?’à 10?heures à cause des soins, par exemple?? Un jeune homme myopathe, infographiste de métier, avait trouvé une entreprise à trois cents mètres de chez lui, mais les locaux n?’étaient pas accessibles. Il s?’agissait d?’un contrat de cinq mois qui ne permettait pas d?’engager des frais importants pour l?’aménagement des locaux (ascenseur). L?’Association française contre les myopathies a alors fait appel à nous pour mettre en lien ce jeune avec l?’entreprise par l?’intermédiaire du télétravail.?»

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Ressources

Pour trouver une formation, des financements, rencontrer un conseiller près de chez vous, contactez l?’Agefiph?: 0?811 37 38 39 (coût d?’un appel local), www.agefiph.fr

Cap Emploi, www.capemploi.net

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