En France, 47 % des 8,3 millions d?’aidants familiaux exercent un emploi *. D?’où l?’importance de bien connaître ce que doit (et peut) faire l?’entreprise pour les aider.
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Ce que l?’entreprise doit faire pour les aidants
Attribuer des congés
- Le congé de solidarité familiale est destiné aux salariés qui assistent un proche en fin de vie. Non rémunéré, il doit être demandé quinze jours à l?’avance et doit faire l?’objet d?’un certificat médical du médecin traitant confirmant la gravité de l?’état de santé du proche. D?’une durée maximale de trois mois, renouvelable une fois, il entraîne la suspension du contrat de travail.
- Congé de soutien familial pour s?’occuper d?’un proche présentant un handicap ou une perte d?’autonomie importante. Deux ans d?’ancienneté dans la société sont nécessaires. Non rémunéré, ce congé est d?’une durée de trois mois, renouvelable dans la limite d?’un an.
- Congé de présence parentale : destiné à ceux qui s?’occupent d?’un enfant à charge, gravement malade ou handicapé. Congé non rémunéré. Mais le salarié peut prétendre.
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Ce que l?’entreprise peut faire pour les aidants
Aménager le temps de travail
La flexibilité des horaires de travail sur une longue durée permet à l?’aidant de s?’organiser, évite les absences ponctuelles et équilibre le temps passé auprès du proche et celui passé au travail. Mi-temps, temps partiel, réduction d?’heures, télétravail, tout est possible.
Accompagner et informer
Sites Internet, groupes de paroles, permanences d?’informations, conférences?… Le format est à la libre appréciation de chaque société. En choisissant de mettre en place ces actions, l?’entreprise montre qu?’elle prend en compte la situation particulière de ces personnes et les incite
Mettre en place le don de congés
La loi du 9 mai 2014 permet le don de jours de repos à un parent d'un enfant gravement malade. Si l?’employeur en est d?’accord, un salarié peut ainsi renoncer anonymement à des congés pour en faire bénéficier un collègue.
Veiller à la santé de ses aidants
Un bilan annuel gratuit, avec dépistage systématique de l?’épuisement, est possible. Un rapprochement de l?’entreprise avec son organisme de prévoyance peut permettre la mise en place.
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* Les Aidants familiaux, Alain Blanc, PUG, 2010
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