Sentiment de devoir en faire plus que les autres, négation du handicap qui reste tabou?… L?’étude dévoilée par l?’Agefiph à l?’occasion de la 13ème semaine pour l?’emploi des personnes handicapées, du 16 au 20 novembre, révèle - en dépit de quelques progrès - un malaise persistant dans le monde de l?’entreprise autour du handicap.
Décidément, la partie n?’est pas encore gagnée?… Tel est le sentiment qui domine à la lecture de la dernière étude diligentée par l?’Agefiph?sur la façon dont les salariés handicapés voient et vivent l?’entreprise. 150 situations professionnelles ont été passées au crible, avec la participation du salarié et de son employeur. Certes, certaines tendances positives se confirment?: une satisfaction mutuelle par exemple, celle des employeurs par rapport au travail et aux compétences de leurs salariés, et celle des salariés handicapés vis-à-vis de leur poste. Mais derrière ce premier sentiment?positif, se cache une réalité plus complexe?: on constate par exemple que le handicap reste une question taboue au c?œur l?’entreprise.
Des difficultés à «?en?» parler
Les salariés indiquent en effet ne pas parler de leur handicap par peur de donner aux autres le sentiment de se plaindre. Plus grave, la reconnaissance de « travailleur handicapé » reste perçue comme une sorte «?d?’enfermement?» : passée son intérêt au moment de l?’embauche, elle est vécue comme la marque d?’une différence que les salariés handicapés s?’efforcent de gommer.
Quelles pistes pour avancer??
Comme le souligne l?’étude de l?’Agefiph, ce «?cercle vicieux du silence?» comporte des risques pour les uns comme pour les autres... Côté salarié, le danger est de faire l?’impasse sur les restrictions imposées par le handicap, de ne pas demander d?’aménagement de poste et de mettre ainsi sa santé en péril. Côté l?’employeur, le risque est de «?passer à côté?» des problématiques de son salarié, ce qui peut provoquer incompréhension et non-dits. Face à ce constat, plusieurs pistes sont suggérées : l?’investissement dans la formation des managers pour une meilleure écoute des salariés handicapés ou encore une communication basée sur l?’exemple?(aménagements de postes, formation, évolutions professionnelles réussies).Semaine de l?’emploi?: les grands rendez-vous
Comme chaque année depuis 13 ans, l?’Agefiph, le FIPHFP (Fond pour l?’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et L?’ADAPT conjuguent leurs efforts pour organiser la Semaine de l?’emploi des personnes handicapées. Une manifestation qui favorise les échanges entre les entreprises privées, les employeurs publics et les travailleurs handicapés, dans le but de multiplier les recrutements.
Une semaine qui prend cette année une dimension particulière puisqu?’en 2010, la loi majore la contribution des entreprises qui n?’auront conduit aucune action en direction de l?’emploi des personnes handicapées pendant au plus trois ans. Un tournant législatif qui devrait ainsi inciter les entreprises à accroître leurs efforts?…
''Un Jour, un métier en action©''?: lancée par l?’Agefiph et réalisée en partenariat avec le FIPHFP et des entreprises, cette opération permet de faire découvrir en situation réelle un métier et une entreprise à un demandeur d?’emploi handicapé. En 2008, 1500 demandeurs d?’emploi handicapés ont découvert un métier et une entreprise avec cette initiative.
La Web-TV Handichats®?: voilà une véritable télévision dédiée au Handicap et à l?’emploi pour rencontrer des recruteurs. En direct, chaque jour de 9h à 20h, ce sont vingt-deux rendez-vous quotidiens avec plus de 40 entreprises, des professionnels de l?’emploi, des témoins, des conseils pratiques, pour mieux construire sa recherche d?’emploi en tant que demandeur handicapé. Sans oublier le journal de la Semaine. En 2008, près de 42 000 internautes se sont connectés aux Handichats® et plus de 8?000 ont déposé leur candidature.
Par ailleurs, près de 300 événements emploi se dérouleront, partout en France, à l?’initiative de l?’Agefiph et de ses partenaires (FIPHFP, Pole emploi, Cap Emploi, entreprises, branches professionnelles, collectivités locales, etc.) : des forums emploi, des portes ouvertes dans des centres de formations, des tables rondes, des ateliers de recherche d?’emploi et de coaching ?…
Consultez le programme de tous les évènements sur le site de la Semaine de l?’emploi des personnes handicapées
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