Quand l?’emploi est possible pour un enfant différent, c?’est souvent plus galère que pour les autres. Mais des obligations existent pour les entreprises de prendre en compte les travailleurs handicapés. Découvrez les possibilités d?’emploi, les interlocuteurs et le job coaching, le «?sur mesure?» de l?’insertion en entreprise pour un jeune différent.Des astuces et des personnes relais existent pour faire une place à Lily au sein de sa nouvelle équipe?:
1. Déminer le terrain
Le coup de pouce. La préparation du personnel de l?’entreprise est essentielle. Les partenaires associatifs de Lily peuvent proposer une approche ludique pour parler du handicap à l?’équipe, comme l?’outil Ligne de conduite.
Comment faire?? Ligne de conduite est un jeu de société, sur le modèle de Cranium, développé pour l?’entreprise. Pendant une ou deux journées, quatre équipes de trois joueurs sont réunies autour de cartes questions-réponses ou de jeux de rôles sur le thème du handicap.
Les infos. www.permanencedujard.org (rubrique «?Equal?II?», «?Ligne de conduite?»).
2. Le chef, un possible partenaire
Le coup de pouce. La formation et l?’accompagnement de la hiérarchie qui intègre un salarié handicapé peuvent aider. Associations, cabinets de formation, missions handicap des entreprises?: les formations spécifiques aux managers se multiplient.
Comment faire ? Les formations conseillent les managers pour mettre efficacement le travail à la portée du salarié handicapé. Lily souffre de retard mental?? Il faudra éviter les discours imagés. Exemple d?’une situation vécue?: à la suite d?’une erreur, le patron dit à Lily qu?’elle est «?mise à pied?»?; le lendemain, Lily est arrivée à pied et en retard de deux heures?… Les chefs sont plutôt invités à développer leur imagination pour décoder les consignes et les gestes, comme dessiner la silhouette des objets sur les étagères pour montrer où il faut les ranger. Si le manager est trop pressé pour prendre une journée de formation dans son emploi du temps, la solution peut être plus souple. L?’ADAPT propose un outil à distance?: Handilearning.
Les infos. www.ladapt.net/ewb_pages/a/actualite_nationale_handilearning.php
3. Le tuteur, son ange gardien
Le coup de pouce. Le tuteur est en quelque sorte le parrain de Lily dans l?’entreprise. Il est son contact privilégié et une personne généralement volontaire pour cette mission.
Comment faire?? Les entreprises s?’appuient très souvent sur ce système de tutorat au moment de l?’intégration d?’une personne handicapée. Le tuteur apprend ce qu?’est le handicap lors de formations collectives, quels types de réactions inattendues peut avoir Lily et quelles tâches il est possible de lui confier. La structure de formation maintient le contact avec le tuteur pour s?’assurer également qu?’il ne protège pas trop Lily et qu?’il garde le recul nécessaire.
Les infos. Exemple avec la plateforme multimédia Thandem pour la formation des tuteurs?: www.think-dajm.com/thandem
Retrouvez la suite de notre dossier spécial «?Un emploi demain pour mon enfant?? ?‡a se construit aujourd?’hui » dans Déclic 141 (mai - juin 2011) avec aussi?:
- Le décryptage du monde de l?’emploi des travailleurs handicapés
- Formations diplômantes, validation des compétences acquises, passerelles vers le milieu ordinaire?… Les possibilités du milieu protégé
- Les avantages / inconvénients des grandes entreprises ou des PME / TPE
- Le guide des entreprises «?handi-friendly?»
- Le réseau des réussites, les Handicafés et l?’alternance pour rencontrer Big Boss
- Les bons tuyaux pour garder son boulot
- Le job coaching appliqué avec ?‰lodie, une jeune autiste
Rendez-vous sur les forums de Déclic,? pour participer aux fils de discussion de parents concernant l?’emploi des enfants en situation de handicap.
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